第五屆中國企業文化百人學術論壇

當前我國企業文化建設中的熱點、難點問題透析
——第五屆中國企業文化百人學術論壇


       2011年9月8-11日,在人杰地靈、文化底蘊深厚、舉世聞名的世界四大文明古都之一——西安,在陜西省企業文化研究會、陜煤化集團澄合礦業公司支持下,由中國企業文化研究會主辦的“第五屆中國企業文化百人學術論壇”勝利召開?;嶸?,132項學術科研成果受到表彰。



      出席本次會議的有中國企業文化研究會理事長胡平,中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳,中國企業文化研究會常務副理事長韓旭,中國金融工會副主席王玉祥等有關領導及金融、煤炭、鋼鐵、機械等行業代表150多人。

中國企業文化研究會理事長胡平


中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳


      改革開放以來,中國企業文化理論經過多年的研究、探索和實踐并結合我國的實際,企業文化建設取得了很大進展,同時企業文化建設領域也涌現了許多優秀成果。如今在企業的發展與企業文化建設的過程中也遇到了諸多困惑,急需破解的熱點、難點問題很多?;詿?為推進我國特色企業文化實踐應用理論的研究和實踐,本屆論壇圍繞“當前我國企業文化建設中的熱點、難點問題透析”展開討論,通過官、產、學、研互動對話方式,采取大會發言、分論壇交流等形式,通過與會領導、專家對典型企業文化的深度解析、啟發思路,并借助來自企業實踐操作典型案例引路,與參會代表就企業商業模式創新與文化管理、企業文化創新與經濟發展方式轉變、文化管理方式與途徑、企業調整重組中的文化融合、集團管控與文化管理、企業文化考評體系建立與實施等論題進行了充分互動、交流、學習、探討。
      目前,與時俱進地轉變商業模式,關系到企業競爭能力的提升和持續發展的問題。在國際化不斷深入、市場化日益完善的背景下,我國的商業模式如何與國際化相適應?對此,中國企業文化研究會理事長胡平做了精彩的主題報告,從宏觀的角度,探討商業模式的轉變對國家、民族的影響,在與會代表中引起極大反響。海爾集團、大同煤礦集團公司、東風汽車公司、河北冀中能源集團、中建三局、中信重工機械股份有限公司、交通銀行、首都機場集團、江蘇黑松林粘合劑廠、江南農村商業銀行等企業代表,從企業的角度,圍繞本次論壇的主題作了典型發言。
      同時,在兩個分論壇上,圍繞本次論壇的主題,來自航空、汽車、金融、電力、煤炭、制造等行業的代表們結合自身企業的實踐、企業文化建設的詳情,更是充分發揮各自的智慧,充分發表意見。
      最后,中國企業文化研究會常務副理事長、秘書長孟凡馳對本次論壇做總結發言。他認為,企業文化本身就是一種管理文化,是和實踐密不可分的。如果文化融合在經營、管理、服務、戰略思維和制度中,它就是一種管理文化。對于當前轉型期的企業如何實現文化管理,他認為應該解決好“企業文化的血統”“強調對文化自覺的認識”“沉穩的文化定位”三個問題;同時,從企業文化建設不能離開企業、企業的性質、行業特點等內容出發,提出要做到文化管理,建議必須把握好十個角度。
      在本次論壇上,與會代表們一致認為,在共同的交流互動中,收獲很大。大家一致期望,在本次論壇大家共同探討的焦點問題,今后能夠更好地運用在本企業文化管理的實踐工作中。同時,大家一致表示在未來的工作實踐中將為創建中國特色企業文化理論與實踐體系而繼續努力,為中國企業的美好明天而繼續奮斗?。ɑ崳褡椋?/span>

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