第三屆中國民營企業文化論壇在成都召開

從心出發   構建幸福企業

——第三屆中國民營企業文化論壇在成都召開


      2019年8月22-23日,由中國企業文化研究會主辦、成都企業文化協會承辦的第三屆中國民營企業文化論壇在成都召開,中國企業文化研究會理事長孟凡馳,第十一屆全國工商聯副主席、中國民營經濟研究會會長莊聰生,成都市委宣傳部副部長揚曉陽,成都市政協原副主席、成都市工商聯原主席鄭吉光,成都市工商聯巡視員韓路賢,成都企業文化協會許曉舟會長,成都企業文化協會副會長周永章等領導,來自全國各行業的企業代表和新聞媒體410多人參加了論壇。 

       開幕式上,中國企業文化研究會理事長孟凡馳、成都企業文化協會會長許曉舟、天津市企業文化研究會會長鄭煒分別致辭。成都市政協原副主席、成都市工商聯原主席鄭吉光講話。第十一屆全國工商聯副主席、中國民營經濟研究會會長莊聰生,作了題為《新時代民營企業發展新思路》的專題報告。 

       中國企業文化研究會理事長孟凡馳在致詞中指出,民營經濟不僅是國家發展的重要力量,也是解決員工就業的主要領域。民營經濟、民營企業不僅要承擔經濟強國的重擔,還擔負著文化強國、幸福員工的重任。民營企業的發展活力,關乎國家的興衰,民營企業員工的幸福指數關乎企業發展和社會和諧。以人為本,創造幸福企業,點燃員工奮力拼搏追求幸福的激情,這是未來民營企業文化發展的重要方向。企業不僅是員工獲取生存物質的場所,更是員工實現自我追求幸?;竦鎂衤愕氖亂燈教?。  

       成都企業文化協會會長許曉舟在致辭中講到:企業的興衰成敗不僅取決于經營、管理、科技創新等硬實力,同樣取決于價值理念和精神力量等軟實力。推動企業文化建設,就是要以新的發展理念為遵循,構建與企業戰略謀劃相匹配,與創新發展相銜接,與員工全面發展相融合的企業文化體系,凝聚新動能,發展新優勢,使之在促進企業健康發展的進程中發揮更大作用。  

       成都市政協原副主席、成都市工商聯原主席鄭吉光講話中指出,新時代,企業發展面臨新挑戰、新問題,需要企業體現新擔當,展現新作為,應對新挑戰,引領新發展,升級新文化。著力建設具有新時代的特征,體現企業個性的企業文化,以文興企,以文強企,引領廣大企業員工努力奮進,推進企業新的發展,打造高質量發展的企業群體。 

       第十一屆全國工商聯副主席、中國民營經濟研究會會長莊聰生在專題報告中,用“六個痛點”分析民營企業面臨的嚴峻形勢:一是市場需求低迷帶來的痛點;二是生產要素成本上漲比較快帶來的痛點;三是融資難、融資貴的痛點;四是轉型升級帶來的痛點;五是少數干部不作為帶來的痛點;六是產權得不到有效?;ご吹耐吹?。同時,他也為民營企業堅定信心克服困難找到了依據:一是黨中央、國務院高度重視民營經濟發展;二是我國的經濟仍然具有韌性強、潛力足、回旋余地大的基本特征。三是全面改革不斷推進釋放的紅利,激發了民營企業的活力。四是各級黨委政府正在積極跟企業溝通,構建親清政商關系,建立健全良性的溝通聯系機制。 

       開幕式由中國企業文化研究會副秘書長張艷濤主持。 

       開幕式后,蘇州固锝電子股份有限公司副總裁古媚君作了幸福企業典型報告,介紹了固锝電子的企業文化建設、構建幸福企業八大??橐約凹行腋@砟?,分享了讓員工幸福和創造客戶感動的初心,展示了為地方經濟發展、履行社會責任、抒寫幸福企業愛的力量。 

       22日下午,案例分享、高峰對話、思想力量三個板塊精彩呈現。

       娃哈哈集團工會副主席陳美飛、四川邦泰投資集團副總裁何流、德勝(蘇州)洋樓有限公司文化中心總經理趙雷分別作了企業文化案例的精彩分享。 

      中國企業文化研究會原常務副理事長華銳和江蘇南極機械有限公司董事長倪治忠、成都川力智能流體設備股份有限公司創始人兼商學院院長閔汝賢、天津重鋼機械裝備股份有限公司董事長李坤三人以“以文化的力量構建幸福企業”為主題進行了一場高峰對話。

      “北雁南松”定格發布,承德北雁商城董事長王立東和江蘇黑松林粘合劑廠有限公司董事長劉鵬凱介紹了“以文興商”和“心力管理”的做法經驗,呈現了思想的力量。 

      23日上午,是以“稻盛哲學與幸福企業”為主題的專題論稻版塊和大會總結。稻盛和夫(北京)管理顧問有限公司總經理趙君豪、湖南大三湘茶油股份有限公司董事長周新平、成都康福腎臟病醫院總經理明霞、內蒙古方鼎金榮企業服務有限責任公司董事長布拉格,四位演講嘉賓分別講述他們踐行日本經營之圣稻盛和夫先生的感悟,分享稻盛哲學共建幸福企業的文化實踐。 

      中國企業文化研究會理事長孟凡馳作了論壇會議總結。他用幸福文化三要素對論壇的內容進行了概括:一是共識共奉的文化。包含在企業中確立一套共同的核心理念、把握處理好道和術的關系。二是共創共享的財富。包含以義為上、義利共享地創造財富,與客戶、員工、政府、社會、競爭對手等利益相關者共享財富。三是共立共守的制度。包含文化引領制度,制度支持文化,共立共守積極的制度。  

      23日下午大會安排參會代表參觀中國光伏行業的領軍企業---通威太陽能有限公司,這家企業短短5年時間,一躍成為全球電池片領域出貨量最大、利潤最高、成本最低的光伏企業。支撐企業經營突飛猛進的背后是厚積薄發的文化力量。 

      與會代表表示,本次論壇,通過與會領導、專家學者、企業家的精彩分享,明晰了未來民營企業文化發展的方向,共識了幸福企業的內涵和價值,借鑒了優秀企業的典型經驗和精彩案例,提升了企業文化建設與管理的意識和水平。


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